为深入贯彻落实中央及省、市关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的部署要求，切实推动js33333金沙线路检测青年人才队伍建设，针对性解决当前js33333金沙线路检测“90后”青年管理人员梯队建设存在的短板不足，拓宽选人用人视野，创新培养使用机制。9月24日上午，js33333金沙线路检测公司党建人资部以“解放思想、守正创新，加快‘90后’培养选用步伐”为主题举办第四期组工干部交流会。各直属单位组织人事工作部门负责人，js33333金沙线路检测党建人资部相关人员参加会议。

会上，13家直属单位聚焦本次主题，立足企业实际，汇报了“90后”人员基本情况，分享了选用的经验做法，分析了存在的问题不足，提出了可行的意见建议。js33333金沙线路检测党建人资部负责人从提高政治站位，为党选育人才；坚持守正创新，筑牢人才基础；务求工作实效，构建合理递队等方面就各单位建强“90后”管理技术人员队伍提出了具体要求。

下一步，js33333金沙线路检测公司党建人资部将紧盯“237”两年青年骨干人才选用目标任务，落实具体举措，加大优秀年轻人员培养选用力度，为js33333金沙线路检测高质发展、新质转型提供坚实的人才支撑。（工宣）