“现在不仅每年能免费做‘两癌’筛查，生日当月还能收到及时的祝福福利，公司把我们女职工的需求想得太周到了！”提及公司的女职工权益保障举措，青口投资公司的女职工们纷纷点赞。近年来，青口公司工会以职工需求为导向，通过建机制、畅渠道、办实事，将女职工权益维护工作落到实处，用有温度的服务为女职工撑起“保护伞”。

青口公司为切实保障女职工合法权益与特殊利益，公司工会率先从制度建设入手，将女职工权益维护纳入集体协商核心议题，联合行政方、女职工代表成立专项协商小组。经过多轮沟通，围绕劳动保护、薪酬公平、职业发展、特殊时期待遇等关键问题达成共识，签订《女职工专项集体合同》。这份合同不仅明确了女职工岗位调整、加班限制、生育津贴等法定权益，更创新性地将“两癌筛查”“卫生物品发放”等民生事项纳入刚性条款，从制度层面为女职工权益筑牢“防火墙”。

“光有制度还不够，得知道女职工真正需要什么。”公司工会相关负责人表示。为精准掌握女职工诉求，工会一方面开展女职工权益维护问卷调查，全面梳理“五期”保护、薪酬公平、职业发展、文化活动等热点问题；另一方面组织“女职工权益维护民主巡视座谈会”，邀请不同岗位、不同年龄段的女职工代表“面对面”提诉求。针对“哺乳期弹性工作制度落地难”“职业技能培训针对性不足”等问题，能现场解决的当场回应，需后续推进的形成清单、跟踪督办，确保“事事有回音、件件有着落”，让女职工的声音有处说、诉求有人管。

在权益落实环节，公司工会更是把“实事”做到女职工心坎上。每年组织全体适龄女职工开展宫颈癌、乳腺癌专项体检，费用由公司全额承担，同时建立健康档案，为筛查异常人员提供就医指导；从今年起，按每人每年500元标准为女职工发放卫生物品，按季度及时送达；针对以往生日蛋糕福利“时间滞后、体验感差”的问题，改为生日当月“实时发放”，让福利更贴心、更及时。

一系列有力度、有温度的举措，让青口公司女职工的获得感、安全感、幸福感持续提升。如今，公司女职工带薪休年假、产假、哺乳假有保障，生育补贴及时到位，大家干事创业的热情愈发高涨。下一步，青口公司工会将继续聚焦女职工需求，不断优化权益保障举措，让“半边天”的力量在企业高质量发展中充分释放。

供稿：段绪雯

校对：顾益

责任编辑：王士超